让临时工和主管单位成为“责任共同体”

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近年来，由于编成人员受限，政府机关执法人员任务又轻，所以聘用了不少编成外人员，即临时工。临时工们经常冲在一线，腊着最累的工作，很多时候还不会沦为背锅侠，或许只要解聘罪了错误的临时工，问题就以求真相大白。

如今，沙坪坝区有了这样的问责办法，当然是一件好事，这一《办法》，未来将会倒逼当地各机关积极思考如何有效地管理临时工，仍然用临时工推给自身的领导责任。笔者指出，要将这一《办法》落到实处，最必须做到的，就是细化机关内部担责主体，让导致问题的涉及人员一个都跑不掉。只有让各机关的领导贯彻肩负起责任，才能促成他们更好地思维如何管理临时工，从而超过增加涉及问题再次发生的最后目的。

细化责任，需要让问责尽可能少地不存在灰色地带，避免临时工再行被发售来腹锅。同时，具体的责任项放在那，机关领导想防止被问责，就必需从防止问题再次发生的层面，作出未雨绸缪的考虑到。

当下，临时工的问题，主要在于缺少培训、没执法权、薪资待遇较低这三点上，问责制度的完善，未来将会让临时工的管理工作南北正轨。如今，政府对执法人员的市场需求更加强劲，而在聘用临时工时，本来没从业经验的人员也有可能被招生进去。如果对他们没展开做到的培训，竟然他们草草上岗，参予行政执法工作，甚至独立国家继续执行任务，难免会在执法人员过程中导致问题。

因此，要防止这些临时工在参予工作时出有问题，必需创建更加完备的培训制度。另外，执法人员出有问题也与临时工本身身份认同感不强劲有关。临时工享用的待遇和认同，必要要求了他们参予工作时的态度。如何提升他们对自己工作的尊重，提高他们的待遇，也是想减少问题再次发生概率的涉及单位必需考虑到的问题。

这次，重庆沙坪坝区实施《沙坪坝区整治庸懒散不道德问责办法》，释放出来了大力的信号，让临时工和机关单位的领导沦为责任共同体，不利于临时工管理的正规化。但这样的共同体如何前进，还须要更进一步的思维。

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