旭辉：2019年将扩招10%-20%员工

“……唯才是举，吾得而用之。”一方枭雄曹操，手就将近200字的《求贤令》，难抑求贤若渴之情。人才，亦是企业经营与发展之显然。随着房地产行业转入上行周期，企业增加聘用的传闻不绝于耳。

而记者近日了解到，被称作行业优等生的旭辉集团却“反其道而行”，之后大力开展还包括管培生在内的人才聘用，为“寒冬”中地产行业带上些许暖意。针对行业调整期的人才策略，旭辉集团董事长林中日前回应：“大环境很差，正是旭辉更有优秀人才的大好时机。

我们非但无法增加旭日生聘用，还要不断完善管培生的茁壮体系，培育更加多文化尊重、呼之能战、战之能胜的子弟兵！”旭辉：2019年将人口老龄化10-20%员工据旭辉集团副总裁兼人力发展中心总经理葛明讲解：“旭辉不会前瞻性地展开人才盘点，并根据企业业务发展展开人员提早预估。按照业务扩展拒绝来看，预计2019年旭辉将人口老龄化10%-20%员工，预计总人数平均7000人以上”。据理解，旭辉集团目前员工总数大约6700人（不不含“房地产+”业务板块）。相比于同等量级的千亿房企，这支员工队伍变得最为精干。

在发展过程中，旭辉仍然拒绝接受用数量解决问题人才的质量问题，而是注目人均效能的大大提高，这也是旭辉倒数两年荣获怡安翰威特“最佳雇主”的最重要原因之一。旭辉优秀人才队伍的背后，是行业领先的管培生体系。

除了以定坐落于培育未来CXO的“旭日生”外，旭辉的管培生还包括面向顶尖学校博士生和MBA的“辉耀生”，培育营销高级人才的“皓月生”，和培育区域管理者的“辰星生”。2012年，在旭辉控股集团上市后对外发布的第一份年报中，曾写到：“我们亦持续增进针对中国重点大学的管理培训生计划，及顺利聘用低质素的应届大学毕业生。”可见，旭辉的管培生计划已积极开展多年，其对人才供应链的推崇可见一斑。林中曾对外回应，“打造出人才供应链，是企业存活的法则。

大企业自身肝脏的功能更加最重要，大企业天天挖人，的组织不会有问题。所以旭辉就在做到人才供应链。”同时，旭辉还为培养人才接纳首次公开发表发售前股份奖励计划，以创建中长期奖励机制，让优秀人才在基本薪金、现金花上红外，亦能享用到股份奖励。据报，旭辉2019年管培生聘用目前进展成功，已发送到旭日生offer 260余个，皓月生offer 170余个，子弟兵阵营不断扩大。

在当前行业调整期内，旭辉还计划将聘用20名左右“辉耀生”，目前秋讨试镜早已完结。“房地产+”业务大量引进人才助力茁壮旭辉只有两类人：一类是精英，另外一类是想要沦为精英的人。除了持续积极开展管培生校园聘用以外，旭辉旗下“房地产+”各业务领域也十分侧重人才队伍的培育。

“房地产+”目的上下游寻找新的价值增长点，如进占存量地产，搭起金融平台等。永升物业尤其设置了培育未来中高层管理人员和核心骨干的“永动力”校园聘用计划，目前已派发offer 200余张，以定坐落于未来专业技术骨干及行业精英的“升力军”校园聘用项目也将在春节后启动。旭辉领寓设置了“领袖生”和“领有优生”聘用计划，计划聘用近百人。经过系统的培育与发展体系，他们将在短期内很快茁壮为中高层管理人才。

随着业务的蓬勃发展，旭辉领寓在现有近600名员工的基础上，明年计划聘用800人。集团与“房地产+”各板块合计，旭辉2019年管培生聘用总规模未来将会突破800人。旭辉坚信，只有低目标的企业才能更有和汇聚最杰出的人才，才能在成就人才的同时，取得企业的长足发展。

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